Femmes d’Entreprises d’Europe, créée par Claire Dutertre il y a 15 ans, est une association d’intérêt général qui a pour objectif d’élaborer une nouvelle réflexion et d’entreprendre des actions pour la promotion de la place des femmes dans la vie professionnelle, et donc plus largement dans la société.

C’est notamment une invitation à revisiter et à refonder notre réflexion sur la mixité hommes-femmes pour redéfinir les grands équilibres sociétaux de demain.

Notre engagement collectif est basé sur des principes fondateurs :

1- Promotion des femmes

Nous travaillons activement sur les questions de représentation avec comme positionnement des représentations dynamiques et dignes des femmes.

Ainsi, nous procédons dans nos actions et nos réunions d’information à la promotion de la femme et non pas à sa défense.

Autant dire qu’une révolution culturelle est à engager pour bousculer nos schémas les plus primitifs.

Première condition pour rompre efficacement avec les retards et obtenir des résultats, notamment sur l’application des lois. (1972, 1983, 2001, 2004, 2006).

Et, condition sine qua non pour proposer une vision modernisée de notre société et d’initier des actions au service des évolutions.

2- Pour une mixité hommes-femmes

Il est urgent d’associer visiblement les hommes à la réflexion et aux actions.

Nous savons combien les problématiques relatives aux femmes ne sont pas des questions de femmes posées à l’exclusive aux femmes.

Voilà des sujets essentiels qui se posent à notre société dans son ensemble. A cet égard, les hommes ont beaucoup à apporter et, dès lors, que nous les associons pleinement, ils s’impliquent fortement dans les processus de changements.

3- L’automaticité d’un mode de garde pour tout enfant à naître

-         Jusqu’à quand allons-nous accepter que les femmes ne puissent pas reprendre leur travail à l’issue de leurs congés de maternité, faute de place dans une crèche ou auprès d’une nounou agréée pour leur enfant !

-         Jusqu’à quand allons-nous tronquer les solutions en proposant aux femmes le congé parental dont la durée est excessive (3 ans) et qui pénalise leur reprise au travail et la dynamique de leur parcours professionnel !

-         Jusqu’à quand allons-nous orienter nos jeunes filles à partir de nos schémas archaïques, sur des filières souvent éculées, considérant que leur rôle de future mère ne permet pas d’exercer TOUS les métiers.

Le monde a changé !

Les femmes travaillent en grande majorité et elles vont continuer d’investir la sphère professionnelle de manière croissante dans les dix ans à venir.

La question de la garde des enfants de 0 à 3 ans constitue un défi pour notre société.

Augmenter de manière infinitésimale le nombre de place en crèche est une plaisanterie. C’est pourquoi la question ne peut plus occuper le champ municipal mais doit entrer dans une politique nationale si l’on veut moderniser notre société.

L’enjeu est considérable au vu des incidences périphériques multiples.

Sans compter le nombre d’emplois que l’on pourra créer à partir d’une formation qualifiante à inventer, pour un métier ultra prometteur.

Cf le « Manifeste des 3 » :

Manifeste des 3

A 3 ans : l'école !

Et avant :  ?

Jusqu'à quand allons-nous accepter que l'un des deux parents ne puisse pas reprendre son travail faute de place pour son enfant, dans une crèche ou auprès d'une nounou agréée !

Prévoyons, pour tous nos enfants de 0 à 3 ans, un mode de garde automatique !

Nous demandons une loi qui instaure un mode de garde pour tout enfant à naître !

Des Mairies au Parlement : un devoir pour tous les élus.

SIGNEZ POUR QU'ILS AGISSENT !

4- Femmes et entreprises : une nécessité

Pour des raisons de développement, de qualité, d’investissement et de compétitivité, les entreprises ont plus que jamais besoin des femmes.

A minima pour deux raisons :

- D’une part parce que les femmes achètent aujourd’hui tous les produits et services en décideur autonome (automobile, loisirs, tourisme, hautes technologies etc).

De fait l’entreprise ne pourra plus innover sans l’adhésion et la participation des femmes. L’entreprise se doit d’être représentative à l’égard de ses consommateurs, de l’ensemble de la société et de son environnement. C’est son intérêt élémentaire.

- D’autre part, au vu des départs massifs à la retraite, les hommes ne suffisent plus en nombre aux besoins de compétences de l’entreprise. Les femmes constituent une manne évidente de ressources !

Elles doivent donc accéder à l’emploi et développer leurs carrières en toute légitimité professionnelle.

Ainsi, à TOUS les niveaux de la hiérarchie, les femmes doivent être présentes.

Enfin les jeunes filles doivent être orientées sur TOUTES les filières, y compris techniques et industrielles. A titre indicatif les femmes continuent d’occuper 6 grandes familles de métiers quand l’INSEE en recense 227…..

5- Développer nos échanges européens.

A ce jour, notre Association échange avec les 26 autres pays membres de l’Europe sur l’ensemble des questions relatives aux femmes.

Nous voici 2000 européennes à échanger et à travailler pour que nos sociétés évoluent !

Les synergies avec nos voisines et voisins européens sont très riches et surtout nécessaires ! Nous sommes tellement proches et tellement différents !!

Cette richesse doit être encouragée parce qu’elle est source de réflexion, de

« dépoussiérage » collectif ultra dynamique, de solutions, de propositions et surtout elle est faite d’une volonté partagée d’imaginer des horizons communs.

Femmes d’Entreprises d’Europe a été créée il y a plus de 15 ans

Le siège national est situé à Toulouse.

Coordonnées : www.femmes-et-entreprises.com

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06 11 72 97 74

Stéphanie GUILHEM

Rébecca BARDIN

2000 femmes actives dans notre réseau européen

Chaque mois, dans chacune des délégations, nous organisons des

Cafés Parité, moments d’informations, de rencontres et de découverte.   Hommes et femmes de tous horizons y sont accueillis.

Des commissions travaillent à l’année sur des dossiers spécifiques qui font l’objet d’un travail de lobby au niveau national et européen.

La cotisation annuelle est de 10€ (accessible par toutes et tous).

Issu de l’association, un Collectif est né il y a près d’un an : il rassemble les personnes qui souhaitent s’engager activement dans une démarche stratégique et lobbyiste.

Claire Dutertre a écrit un livre qui exprime notamment les grandes propositions faites par l’association. Il est disponible à la vente (10€) en écrivant par mail à partir du site de l’association ou en le commandant dans toutes les FNAC de France

Télécharger les statuts de l'association ici.

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